2011年12月19日
目標達成
『絶対達成する部下の育て方』横山信弘著。

営業のコンサルタントの横山信弘氏の著書です。「年間5000人を変
える現場コンサルタント」と書かれています。私も今年の夏にセミ
ナーに参加する機会をいただきました。とても情熱的な方という印
象があります。
セミナー参加時に印象に残った言葉も多く、本書でも使われている
言葉でセミナー内容を思い出しました。ノートを見直してみるとや
はり同じような言葉をメモしていました。
「どんなに悪くても目標を達成する」「現状維持バイアス」
「理解=言葉×体験」「習慣=インパクト×回数」
「予材管理」など基本的には営業について書かれていますが、(当
然ですが)営業でなくてもあてはまる内容が多くあると感じていま
す。
私は前期は部下がおりませんでしたが今期は4名の部下がおります。
目標を達成するために自分自身を含めて現状を変える必要があると
感じています。周りの環境も変化していきますので、今までの習慣
を新しい良い習慣に書き換えるようにひとつずつ意識して積み重ね
ていきます。
「5分以内にできることは今やる」

営業のコンサルタントの横山信弘氏の著書です。「年間5000人を変
える現場コンサルタント」と書かれています。私も今年の夏にセミ
ナーに参加する機会をいただきました。とても情熱的な方という印
象があります。
セミナー参加時に印象に残った言葉も多く、本書でも使われている
言葉でセミナー内容を思い出しました。ノートを見直してみるとや
はり同じような言葉をメモしていました。
「どんなに悪くても目標を達成する」「現状維持バイアス」
「理解=言葉×体験」「習慣=インパクト×回数」
「予材管理」など基本的には営業について書かれていますが、(当
然ですが)営業でなくてもあてはまる内容が多くあると感じていま
す。
私は前期は部下がおりませんでしたが今期は4名の部下がおります。
目標を達成するために自分自身を含めて現状を変える必要があると
感じています。周りの環境も変化していきますので、今までの習慣
を新しい良い習慣に書き換えるようにひとつずつ意識して積み重ね
ていきます。
「5分以内にできることは今やる」
Posted by 「プリント配線板製造技能士」artyamamoto at 17:45
│営業